辞任したら失業を回収できますか？仕事を辞めることを考えているなら、この質問が何度も頭に浮かぶ可能性が高いです。現在のポジションを離れるかどうか、またはいつ離れるかについて決心する前に、この重要な問題についての事実を確実に知っておく必要があります。
あなたが辞任した場合、あなたは失業を集めることができるのだろうか？
自分がもう楽しんでいない仕事をしている人や、労働条件が良くない人は辞任したくなることは理解できますが、辞任するという決定は、軽率に、または結果を十分に考慮せずに行うべきものではありません。そしてそのような行動の経済的影響。
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結局のところ、新しい仕事を自分で並べずに現在の仕事を辞めることを検討している場合、考慮しなければならない最大の要因の1つは、収入がなくなった場合にどのように請求書を支払い、生活費を賄うかです。その時、辞任したら失業を回収できるかという疑問が頭に浮かぶでしょう。失業の資格について誤った仮定をして、困難な状況に陥らないでください。
演技する前に事実を学ぶ
仕事を辞めた場合に失業手当が支給されるかどうか疑問に思っている場合は、現在の職位から離れて別の職を見つけるという考えを考えている可能性があります。また、収入がない場合にどうなるかについて懸念がある可能性もあります。その場合は、計画を立てる前に失業の事実を調査し、別の収入源を揃えずに現在の地位を離れることを決定するのは良いことです。それはあなたの質問に対する答えが「いいえ」だからです。
自発的な辞任は資格がありません
多くの人は、一定期間雇用されていない人は誰でも失業手当を受け取ることができると誤解しています。これはまったく当てはまりません。失業補償の支払いを受けるために満たされなければならない正確な基準は、州ごとに異なります。ただし、州ごとの違いは多いものの、自主的に辞職しても失業補償金を受け取ることができる状況はないのが実情です。
辞めた後、給付金を徴収できないのはなぜですか？
失業保険は、ダウンサイジング、一時的または恒久的な一時解雇、会社の閉鎖、その他の経済的要因や雇用主の決定に関連する理由など、自分の過失ではない理由で失業した人々に収入源を提供することを目的としています。不法行為で解雇された場合でも、自発的に仕事を辞めた場合でも、自分の行動の結果として失業した個人は、失業補償金を受け取る資格がありません。したがって、あなたが自分の自由意志で仕事を辞めることにした場合、あなたは失業を集める資格がありません。
あなたの決定をする
仕事を辞めるという決断は、関連するすべての要素を慎重に検討した後、自分で下さなければならない決断です。あなたが自分に合っていない仕事をしている場合-問題があなたが行っている仕事の種類にあるのか、それともあなたが働いている会社の文化に関係しているのか-それはおそらくあなたの長期的な最善の利益です別の雇用状況を模索する。
ただし、仕事を辞めた場合は辞めないことに注意することも重要です。決定のタイミングは、当面および将来の経済的安全に重大な影響を与える可能性があります。一定期間収入がないわけにはいかない場合は、ほとんどの場合、現在の仕事を辞める前に、新しい雇用状況を確保することに集中する必要があります。
新しい雇用を求めて
現在のポジションに不満がある場合は、履歴書を更新し、就職活動を行い、現在のポジションよりも自分に合ったポジションを申請して面接するプロセスを開始することをお勧めします。 。自分の手で問題を解決し、急いで決断を下す前に新しい立場を整えようとすると、失業していて給付を受ける資格がないという不幸な状況に陥る可能性がはるかに高くなります。
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