FMLAフォームへの記入に関する役立つアドバイス

オフィスデスクのメモ帳

休職が必要な場合は、記入している可能性があります FMLAフォーム 。あなたが休暇の資格があるかどうか、そして妊娠のためのFMLAフォームが何を伴うのかをここで調べてください。



産休のためのFMLAフォーム

FMLA(家族および医療休暇法)は、両親、病気の近親者の介護者、および病気と闘っている人々が仕事の場所を失うことなく必要な休暇を取るのを助けるために設立されました。



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休暇を取得するプロセスを開始するには、最初にガイドラインを学び、資格があるかどうかを確認する必要があります。以下は、米国労働省のFMLAガイドラインです。





  • 適格な従業員は、年間最大12週間の無給休暇が認められています。
  • 資格:
    • 新しい親、養親、里親
    • 病気が記録されている近親者の世話をしている人
    • 病気で深刻な医学的病気を患っている従業員

これらのガイドラインを確認したら、書類を提出する準備ができている可能性があります。ただし、最初に会社が提供する可能性のあるプログラムを確認することをお勧めします。始めるためのヒントは次のとおりです。

  • 最初に雇用主に相談し、会社の方針で休暇を取ることが許可されているかどうかを確認してください。後で別の目的で必要になる可能性があるため、可能であればFMLA時間を節約することをお勧めします。
  • それが唯一の選択肢である場合は、FMLA休暇の資格があることを確認してください。あなたがあなたの会社にどれだけの時間を投資したかを調べてください。あなたの雇用主はあなたに年間12週間の無給の時間を許可することを法律で義務付けられているかもしれませんが、あなたはあなたの時間を稼ぐのに十分な時間働いていたに違いありません。さらに、FMLA法は中小企業には適用されず、50人以上のスタッフがいる企業のみが対象となります。
  • 会社の代表者、できればあなたの休暇について偏見のない人と一緒に座ってください。あなたはあなたの会社の方針について多くを学ぶかもしれません-あるいは少なくとも方針の最近のコピーを入手してあなた自身でそれらを読むかもしれません。
  • 休暇、産休、病欠について調べてください。それらを組み合わせて、最大の休暇を取ることができる場合があります。

休暇の申請

あなたの状況がFMLA休暇を正当化すると感じるなら、それはあなたのフォームを始める時です。雇用主から受け取ったら、完了するまでに数週間しかない場合があるため、期日をメモしてください。忙しい働くギャルにとって、これはそれほど多くないかもしれません、特にあなたが彼らをあなたの医療提供者に引き渡さなければならないならば。また、診療所によっては、書類の処理に少額の費用がかかる場合がありますので、医師の方針を確認してください。



あなたがする必要があるかもしれない最初の決定の1つはあなたの時間をどのように取るかです。医学的理由によっては、代わりに断続的な休暇を取るオプションがある場合があります。

断続的な休暇

あなたが病気になる原因となる病状がある場合、断続的な休暇はあなたに利益をもたらすかもしれません。いつ病気になるかをコントロールすることはできないので、必要に応じて数日かかるオプションがあります。時間をずらした時間は、休暇で許可されている合計時間から差し引かれます。この種の休暇を取ることにした場合は、それに応じてフォームに記入する必要があります。



最後のステップ

事務処理が完了したら、コピーを作成します。彼らがあなたの職場でのシャッフルで迷子になった場合、あなたはあなたの充填の証拠を持っており、最初からやり直すことを避けることができます。断続的な休暇を選択した場合は、逃した時間または日数を数えて、合計時間を追跡します。



必要に応じて書類を更新してください。 6か月ごとに新しいFMLAフォームに記入する必要がある場合があります。