死別休暇を求める方法

特に大企業で働いている場合は、雇用主が死別休暇を許可するためのポリシーをすでに実施している可能性があります。葬式に出席したり、悲しんだりするために休みを求めるときが来たら、人事担当者が最初に立ち寄る必要があります。

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死別ポリシー

あなたの会社が死別方針を定めている場合、これはあなたが許可される休暇の日数を決定します。有料その間、そして何が「離婚休暇」を構成するのか。たとえば、会社は、近親者の死亡に対して3日間の有給休暇を与えると述べる場合があります（親、配偶者、兄弟など）が、いとこや親しい友人の死に対して同じ宿泊施設を作ることはできません。ないことに注意してください連邦法有給の死別休暇を必要とする場所。

死別と休暇の仕事
死別給
死別は連邦法を去る

休暇の申請

死別の方針を出発点として考えてください。ほとんどの企業は、上司が自分の裁量でより多くの休暇を許可することを許可しています。あなたが休暇を要求するとき、あなたの会社の死別方針が何であるかを知ってください。雇用主の組織構造によって、誰にリクエストを送信するかが決まります。そのため、適切なチャネルを経由し、休暇の承認を許可されていない人から約束を受け取らないようにしてください。

必要な詳細を提供する

冷淡に感じるかもしれませんが、一部の雇用主はあなたの必要性の主張を裏付けるために文書を必要とします死別休暇。あなたの要求が承認されることを確実にするために彼らが必要とするものは何でも供給してください。

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詳細を取得する

休みをとってほっとしているので、詳細を押さないかもしれません。これは間違いです。上司が「必要なときはいつでも取ってください」のような漠然としたことを言っていると考えてください。しかし、上司が実際に意味するのは、「3日間の有給休暇を取りますが、それ以降は無給です」ということです。休暇の詳細がわからない場合は、悲しみに数週間かかり、それでも給料を受け取ることができると誤解する可能性があります。特定の質問をすることで、あなたの遺族休暇が賃金に関して何を伴うのかを完全に理解することができます。

私の休暇は支払われますか？もしそうなら、どのくらいの期間ですか？
有給休暇は有給休暇日またはPTOから差し引かれますか？
遺族休暇を確実に支払うために、どのようなフォームに記入する必要がありますか？

帰国時に問題がないことを確認するために、遺族休暇書類の署名入りコピーを要求してください。

死別休暇ポリシーのない雇用者

あなたが中小企業で働いている場合、死別政策が実施されていない可能性があります。アプローチするHR担当者さえいないかもしれません。この場合、直属の上司に連絡して、休暇を取ることについて尋ねてください。リクエストの言い方は、レスポンスの方向性を決めるのに役立ちます。

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良い： 「私の母は昨夜亡くなったので、葬式のためにどれだけの死別休暇を取ることができるかを知り、彼女の事柄を整理する必要があります。」これは、単に休暇を取るのではなく、死別休暇を要求していることを示しています。それはまたあなたの休暇が特定の目的のためであることを明らかにします。
悪い： 「昨夜、お母さんが亡くなったので、少し休んでもいいですか？」これは、休暇やPTO日を使用するのではなく、遺族休暇を期待することを指定するものではありません。一部の監督者は、一部の雇用主がこれらの状況に対して有給休暇を提供していることにさえ気付いていない可能性があるため、具体的にすることが重要です。

独立請負業者またはパートタイム労働者

あなたが独立請負業者またはパートタイムでしか働いていない場合、雇用主が死別のための有給休暇を提供していない可能性があります。ただし、心配しすぎて質問しないでください。愛する人の死は仕事で生産的になることをほぼ不可能にします、そして最も冷酷な上司でさえこれを知っています。承認されることを期待していなくても、休暇を求めてください。