ビジネスにおける倫理の重要性

ビジネス倫理は、企業のイメージを高めるために使用される単なる概念ではありません。倫理は成功のまさに基盤です。企業倫理は、企業が門戸を開いた瞬間から適用されるべきです。ビジネス倫理は、実際には企業内で働く個人の行動で構成されています。

ビジネス倫理と個人の行動

倫理の主題は、規則が常に適用されるとは限らないと信じている人々によって、抽象的なまたは相対的なものと見なされることがよくあります。正しい行動と間違った行動の基準がそうであるように、規則と法律はすべての人に適用されます。企業内での各個人の行動は、個人と組織全体の両方に影響を及ぼします。従業員が倫理的かつ責任を持って行動するとき、それは組織全体を助けます。

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リーダーは、組織の倫理のトーンを設定します。企業のはしごの上層部の一部の従業員が非倫理的に行動することを決定するのは残念ですが、それはビジネスと生活の事実です。このため、企業は社内で誰を宣伝するかに注意することが重要です。

組織内で間違った種類の人が昇進すると、次のようなメッセージが送信されます。非倫理的な行動許容されるだけでなく、報われる。成功を目指している企業は、倫理について否定的なメッセージを送るリーダーを持つ余裕はありません。

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企業の社会的責任

企業の社会的責任は、ビジネスの世界で頻繁に使用されるフレーズです。企業の社会的責任とはビジネスを指します社会に利益をもたらす慣行とイニシアチブ、会社だけではありません。

たとえば、エネルギー効率に焦点を当てるそして環境に利益をもたらすイニシアチブは企業の社会的責任を実践しています。慈善活動を実践し、優れた労働慣行。企業の社会的責任は企業倫理の不可欠な部分であり、大小を問わず、すべての事業体が実践する必要があります。

企業の社会的責任には、企業内の各個人が地域社会への還元に参加することが含まれます。このように、会社全体が社会に貢献し、倫理的に行動しています。ビジネスにおける倫理の重要性を理解するには、ビジネス倫理が関係者にどのように影響するかを理解することが重要です。倫理的および非倫理的な行動は、組織だけでなく、コミュニティや社会全体に直接影響を及ぼします。

ビジネス倫理の例

ビジネス倫理は、人が考えるほど複雑でも抽象的でもありません。実践が倫理的であるかどうかを評価する簡単な方法は、その実践の最終的な影響を判断することです。

例1：役員報酬と一時解雇

会社のCEOが昇給を受け入れるか、複数の人が解雇されているときに減額を行わない場合、これは非倫理的と見なされる可能性があります。 CEOは、企業全体にとって最善を尽くす責任があります。会社が従業員を解雇しなければならないが、CEOが苦しみを分かち合わない場合、それは組織内の人々への配慮の欠如を示しています。

例2：標準賃金を下回る

公正な賃金を支払うことは倫理的な慣行ですが、一部の企業や経営者は、利益を増やすために可能な限り低い賃金を支払うことを求めています。ただし、これは裏目に出てビジネスに害を及ぼす可能性があります。店舗が従業員に現在の料金よりも少ない金額を支払い、現在の料金が何であるかを正確に把握している場合、いくつかのことが起こる可能性があります。ビジネスに損害を与える。

研究によると業界内の高賃金の企業は、低賃金の企業よりも業績が良いということです。その結果、ストアのパフォーマンスが低下する可能性があります。
低賃金の従業員は辞める可能性が高く、売上高、再雇用、再訓練に店のお金がかかります。
低賃金の従業員彼らの仕事への関与が少なく、余分な努力をする可能性が低く、革新的ではありません。

非倫理的な商慣行の影響

不十分な倫理的決定は、企業に影響を与える可能性がありますさまざまな方法。例えば：

法的な問題： 法律に違反する方法で非倫理的に行動する企業は、多額の罰金やその他の罰則に直面する可能性があります。
従業員のパフォーマンスの低下： 企業内の倫理の欠如は、従業員の仕事のやり方に影響を与えます。リーダーはルールを破ることができるので、彼らもそうすることができると人々は決めることができます。これは彼らが会社に損害を与えることにつながる可能性があります。彼らはまた、落胆したり、非倫理的な環境で一生懸命働く必要性を感じなくなったりするかもしれません。
会社の信頼性が低い： 企業が非倫理的である場合、それはその評判に影響を及ぼします。リーダーや企業は従業員からの尊敬を失うだけでなく、一般の人々からの信頼も失います。これにより、売上の減少、顧客の喪失、および重大な経済的損害が発生する可能性があります。

倫理的慣行の影響

もっと前向きなことに、慈善団体に大幅に寄付します毎年、倫理的な行動を実践し、企業の社会的責任を示しています。この慣行は、税金に対して寄付を帳消しにすることで会社に利益をもたらしますが、それはまた、前向きなメッセージを送り、地域社会に前向きな影響を与えます。この恩返しの慣行は、より多くの顧客を呼び込み、前向きなビジネス関係を強化または強化し、さらには会社が新しい従業員を追加することを可能にします。

倫理的慣行は企業にも役立ちます優れた評判を築くは、追加の顧客を呼び込み、前向きな宣伝を生み出し、危機や論争の際に組織へのサポートを強化するのに役立ちます。

ビジネス倫理は究極的には個人の倫理です

企業は特定の目標を達成するために協力する従業員のコミュニティであるため、ビジネス倫理と個人倫理は密接に関連しています。その結果、従業員は会社のチャンピオンである倫理を共有するか、少なくとも雇用されている間は積極的に実践する必要があります。

一部の企業は、すべての従業員が従わなければならない使命声明、方針、およびその他の倫理的責任を含む情報資料を将来の従業員に提供します。これらの努力は称賛に値しますが、従業員が彼らのために定められたガイドラインに従うことによって組織を尊重することを拒否した場合、それは何もしません。代わりに、企業は次のような従業員を探す必要があります文化と倫理に適合最初からビジネスの。

ビジネスにおける倫理の重要性を理解することは成功への鍵です。顧客、経営陣、および従業員はすべて、正直で倫理的な慣行を高く評価しています。ビジネス倫理は、高い評判を維持し、重大な財務上および法律上の問題を回避するのに役立ち、最終的には関係するすべての人に利益をもたらすため、非常に重要です。