仕事の評価テスト

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あなたは就職の面接で何をしますか。

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就職査定テストは、潜在的な新しい雇用主があなたに求人をする前に受けるように要求するかもしれないものです。このタイプのテストは、雇用主があなたを雇う前にあなたがどのタイプの従業員である可能性が高いかを見つけるのに役立ちます。

就職評価テストとは

キャリアアセスメントテスト、またはキャリア適性テストと仕事アセスメントテストを区別することが重要です。最初に、あなたはあなたがどのタイプのキャリアに最も適しているかを決定するのを助けるために使われることができる質問と答えのクイズを取ります。一方、仕事の評価は、あなたの仕事のスキルと、職場でのパフォーマンスがどのように期待できるかを示す可能性のあるその他の関連要因に焦点を当てています。





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このタイプのテストは、あなたが仕事でどのように実行することが期待されるかについての重要な情報を雇用主に提供することができます。最初の面接後に評価を完了するように求められる場合があります。あるいは、評価テストを使用して、その人の面接のずっと前に、その人が仕事にどれだけうまく適合しているかを測定するのに役立てることができます。一部の雇用主は、実際には、会社と協力するための申請書を完成させるプロセスの一部として、雇用前のテストを含めています。たとえば、一部の企業では、紙またはオンラインの申請書に記入するときに評価を完了する必要があります。テストスコアは、面接に招待されるかどうかを決定するために使用されます。

評価テストに関する質問

評価テストを使用する企業は、特定の採用ニーズと懸念に基づいて、使用する手段を選択します。標準化された評価を購入する企業もあれば、実際の従業員が直面する可能性のある作業状況に基づいて独自のテストを作成する企業もあります。以下は、このタイプのクイズから予想されるいくつかのタイプの質問です。



  • 責任: ここでの質問は、責任の観点から特定の状況でどのように反応するかを理解する傾向があります。たとえば、次のような質問が表示される場合があります。「シフト当日に100度の熱が出て病気になっています。職業はなんですか?'次に、土壇場で中止するか、シフトをカバーする人を見つけるか、仕事に来るか、何か他のことをするかを選択できます。答えは、雇用主があなたがどれだけ責任があるかを知るのに役立ちます。
  • 正直: 正直になる能力を評価するための質問は、通常、そのようなテストに含まれています。例としては、お金を見つけることについての質問、顧客が財布を置き忘れた場合にどうするかなどがあります。あなたならどうしますか?
  • 尊敬: 尊敬することになると、雇用主はあなたが一緒に働いている他の人や彼らの会社を尊重するかどうかを知りたがっています。彼らは他の従業員を助けること、会社についての批判に答えること、そしてマネージャーから何をすべきかを言われたらあなたがどう対処するかについて質問するかもしれません。
  • スキル: あなたが応募している仕事の本質的な機能を実行するために必要なスキルと適性を示すことができますか?

これらの基本的な質問は、あなたが尋ねられるかもしれない質問のほんの一例です。多くの企業は、あなたが特定のポジションにどれだけうまく収まるかを探しているか、あなたの答えの中で特定の属性を探しているかもしれません。彼らはあなたが求人を埋めるのに最適な人であるかどうかを判断しようとしています。

評価テストが重要である理由

仕事の適合性は企業にとって重要な側面です。彼らは、応募者の募集とスクリーニングに時間を費やしています。新入社員を給与に入れるのにもお金がかかります。企業は、新入社員のトレーニングに多くのお金を費やしています。雇用に費用がかかることは間違いありません。採用前の評価テストなど、適切な従業員を見つけるために必要な措置を講じることは、健全な投資です。

仕事の評価テスト
  • 行動テストは、評価テストの最も一般的な形式の1つです。特定の状況にどのように対応するかは重要な情報です。
  • 身元調査と正式な面接は主観的です。これらの雇用テストを通じて、企業はあなたが誰であるか、そしてあなたが仕事でどのように反応するかを明確に理解することができます。
  • リーダーシップスキル、管理能力、カスタマーサービススキルはすべて、これらのクイズの多くの焦点です。社内で昇進するために必要なものはありますか?困難なカスタマーサービスの状況に対処できますか?

良いニュースは、そのようなテストの準備のために何もする必要がないということです。リラックスして、座って、できるだけ正直に答えてください。雇用主が何を探しているのかを推測するのではなく、就職評価テストの質問に正直に答えるようにしてください。



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