面接中に雇用主に尋ねる質問

就職の面接で尋ねるのに最適な質問は、会社についてのあなたの理解と仕事のタスクを首尾よく実行するあなたの能力を示すものです。これは、潜在的な新しい雇用主に前向きなメッセージを送るチャンスです。

質問の例

4〜5つの潜在的な質問のリストを使用して面接に参加する必要があります。あなたが尋ねる実際の質問は、面接中の会話に基づいています。面接官から受け取った情報は、質問したり、質問する時間を決定したりするための基礎として使用できるため、必ず注意してください。

あなたは就職の面接で何をしますか
私に適したキャリアは何ですか？
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仕事関連の質問

仕事に固有のいくつかの質問をする準備をしてください。

これは新しいポジションですか、それとも昇進した、または辞任する誰かを置き換えるために埋められているポジションですか？
仕事の主な責任は何ですか？
今後、仕事の進め方にどのような改善を期待しますか？
このポジションでの主な課題は何ですか？
仕事の何パーセントが日常的で、何パーセントが毎日または毎週変化しますか？
この仕事をうまく遂行するにはどのような資質が必要ですか？
最初の90日間にこのポジションで達成してもらいたい上位3つの優先事項は何ですか？

会社についての質問

組織に固有の質問を1つか2つ行って、会社のチームの一員になることに関心があることを示します。

組織構造について教えてください。
あなたの会社はどのような業績評価制度を採用していますか？
会社は従業員に継続的なトレーニングの機会を提供していますか？
会社の環境や文化をどのように説明しますか？
トップパフォーマーが会社を辞めることはありますか？もしそうなら、なぜ彼らは去り、どこへ行くのですか？
競合他社と比較した同社の強みは何ですか？
現在の従業員は昇進の機会を考慮されていますか？

インタビューのフォローアップの質問

次に何を期待するかについての洞察を得るのに役立つ質問をします。

私の資格についてお話ししましたが、私がこのポジションで良い仕事をすることができるという懸念はありますか？
この仕事には強力なコンピュータースキルが必要だとおっしゃいました。どの特定のプログラムが最も頻繁に使用されますか？
私はこの仕事にとても興味があります。採用プロセスの次のステップは何ですか？
このポジションを埋めることについていつ決定する予定ですか？

質問をするためのヒント

もちろん、このリストに含まれていないことを知りたいことがあるかもしれません。次のヒントを念頭に置いて、自由に独自の質問を作成してください。

明確で簡単な質問をします。これは、集中する能力を示すのに役立ちます。
あまり多くの質問をしないでください。インタビュアーのボディランゲージ、顔の表情、コメントを見て、インタビュアーが快適に答えられると感じる質問があといくつあるかを判断します。
答えを知りたいと思う質問だけをしてください。あなたが答えに興味がないかどうかは明らかでしょう。
あなたの知識を示すために質問を使用してください。提供された情報を聞き、提供された情報に基づいたより詳細な質問をします。
給与や福利厚生について質問しないでください。インタビュアーにお金についての会話を始めさせましょう。
会社のウェブサイトやパンフレットで回答されている質問をしないでください。これは、面接前に会社で宿題をしなかったというメッセージを面接官に送信するだけです。

何を聞いてはいけないか

何を尋ねないかを知ることは、どの質問をするかを知ることと同じくらい重要です。

あなたを監督する人の名前を聞かないでください。この時点では、スーパーバイザーの名前は必要ありません。 2回目の面接のために戻ってくる場合、採用担当者は面接する相手の名前を教えてくれる場合と与えない場合があります。スーパーバイザーではない可能性があります。多くの場合、採用担当者は単にあなたが彼女に頼むべきだと述べます。これは、スケジュールを調整する必要があり、場合によっては複数の人があなたと話すためです。
この時点では給与について質問しないでください。最初の面接で給与について尋ねるのは専門家ではないと見なされ、仕事に費用がかかる場合があります。
不適切な個人的な質問をして、採用担当者を厄介な立場に置かないでください。
面接の前に福利厚生パケットが渡された場合を除き、プロセスのこの段階で福利厚生の詳細を尋ねないでください。ほとんどの採用担当者は、面接中に、401（k）、10の有給休暇、6か月後の2週間の休暇、優れた健康保険やその他の保険があるかどうかなど、福利厚生パッケージについて簡単に説明します。 2回目の面接に招待されない場合は、問題ありません。あなたが戻ってきた場合、より多くの情報と詳細があなたと共有されます。
昇進の可能性について尋ねないでください。キャリアパスについては、面接プロセスのかなり後の方で説明します。現在の募集職種よりも次の職務レベルに関心があると採用担当者に感じてほしくない。
何人の人がそのポジションについて面接しているのか尋ねないでください。次のステップに進むかどうかについてもっと心配する必要があります。

質問する準備をする

あなたは4から5の潜在的な適切な質問のリストで面接に入る必要があります。あなたが尋ねる実際の質問は、面接中の会話に基づいています。面接官から受け取った情報は、質問したり、質問する時間を決定したりするための基礎として使用できるため、必ず注意してください。

面接の最後に、採用担当者はあなたに質問があるかどうか尋ねる可能性があります。準備した質問を2つまたは3つ選択し、面接のコンテキスト内で適切な項目を選択します。面接中に提供された情報を求めないようにすることで、リスニングスキルが低いという印象を与えないようにします。採用担当者のドリルは控えてください。彼または彼女を守備に置かないでください。回答を受け取ったら、別の質問をフォローアップして説明を得ることができます。