OSHAの目的は何ですか？

OSHAの目的は何ですか？あなたがOSHAトレーニングを修了した従業員であろうと、職場の安全規制の施行と監視を担当する事業主または管理者であろうと、あなたはおそらく何度もこの質問を自問しているでしょう。

OSHAの目的

労働安全衛生（OSH）法は、アメリカの労働力が安全に働く環境を確保するために1970年に制定された連邦法です。 OSH法を施行する連邦機関である労働安全衛生局（OSHA）は、法律によって設立され、1971年に設立されました。OSHAは、企業が認識された危険のない安全な職場を提供することを保証する任務を負っています。、職場の健康と安全を促進し、職場での怪我、病気、死亡の発生を減らします。 OSHAは、これらの目標を達成するために設計された多くのプログラムを運営しています。

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危険な職業
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OSHAプログラム

コンプライアンスとトレーニング

すべての雇用主は、事業を行っている業種に適用されるすべてのOSH規制を遵守する必要があります。すべての企業は、労働者に職場の健康と安全に関する権利に関する情報を提供するOSHAポスターを掲示する必要があります。どの企業も800-321-OSHAに電話して無料のポスターをリクエストできます。連邦OSHAポスターの無料ダウンロードも OSHA出版物ページ代理店のウェブサイトの。このページには、無料でダウンロードできるさまざまな教育パンフレット、会報、およびその他のリソースへのリンクもあります。これは、雇用主がOSH法を遵守する方法について自分自身を教育し、従業員を訓練するために使用できるツールを見つけるために使用できる素晴らしい情報源です。

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さらに、OSHAは、雇用主が関連する規制を順守するのを支援し、OSH法を施行するための措置を講じるという課題に取り組む専門家を配置した地域コンプライアンスオフィスを運営しています。企業が法律のどの側面を適用するか、準拠するためにどのような手順を踏む必要があるかについて質問がある場合は、OSHAコンプライアンススペシャリストに連絡するのが最善の選択肢かもしれません。訪問地域および地域のオフィス情報と支援のために誰に連絡するかを見つけるために代理店のウェブサイトのページ。また、OSHAが後援するトレーニングの機会については、 OSHA.gov 。

職場の検査

OSHAは、優先順位階層を使用して職場の検査を実施します。

差し迫った危険 -近い将来、事故や怪我が発生することが予想される状況が最優先されます。 OSHAは、労働者に危害が及ぶのを防ぐために直ちに行動を起こします。
複数の労働者の死亡と入院 -人が負傷する前にOSHAが介入できる可能性がある状況の後、次に高い検査の優先順位は、労働者が仕事で殺された場合、または3人以上の労働者が入院する原因となった何かが発生した場合です。
従業員の苦情 -OSHAの3番目に高い優先順位は、従業員の苦情です。すべての労働者は、OSH法の違反の認識を当局に報告する権利を有しており、雇用主がそうすることで彼らに対して報復することは違法です。
代理店紹介 -次の優先順位は、他の政府機関からOSHAに紹介されている企業に置かれています。たとえば、環境管理を担当する州の機関が現場を訪問し、OSH規制に準拠していない状態に気付いた場合、代表者がOSHAに違反を通知し、検査がトリガーされます。
対象を絞った検査 -最終的な優先順位は、OSHAによって決定された基準に基づいて対象となる業界および企業に与えられます。たとえば、仕事中の怪我や職業上の病気の発生率が異常に高い特定の企業が対象となる場合があります。さらに、危険な化学物質の回避や危険な物質の取り扱いなど、重大な傷害のリスクが特に高い業界で事業を行っている企業が対象となる場合があります。
ファローアップ -OSHAの最後の優先事項は、最初の訪問に続いて1回以上の後続の訪問を必要とするサイトでのフォローアップ検査です。検査中にOSH規制に違反していることが判明した組織には、フォローアップが必要になります。重大な問題は、優先度の高い差し迫った危険検査につながる可能性があり、優先度の低い問題はフォローアップとして分類される可能性があります。

執行

OSH要件に違反していることが判明した企業は、発見された問題の重大度に基づいて、違反ごとに最大70,000ドルの多額の罰金を科せられる可能性があります。いくつかの軽微な違反は、雇用主が状況をすぐに修正すると仮定した場合、罰金にはなりません。違反によってもたらされる潜在的な危険に比例して、金額が増加します。さらに、調査結果の修正に失敗すると、罰金が高くなります。

さらに、Enhanced Enforcement Program（EEP）規制プログラムは、OSH要件の重大で意図的な繰り返しの違反の結果として、労働者を危険にさらした罪を犯した雇用主を対象としています。 EEPレベルでOSH違反があると見なされた企業は、同じ会社が所有する他の場所で頻繁なフォローアップ検査、高額の罰金、およびOSHAの精査の対象となります。これらの行動は、職場で深刻な安全上の問題を抱えている雇用主に、OSH規制に準拠するように、そしてそれを維持するように促すことを目的としています。