安全トレーニングは、労働者と企業の両方に利益をもたらします。
なぜ安全が重要なのかと聞かれたら、どう答えますか？私たちが日常の活動を行う際には、安全を念頭に置くことが重要であることを「知っている」かもしれませんが、その理由をどのように説明しますか。ここで考えるべきことがいくつかあります。
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職場で安全が重要である理由
労働者を雇用する企業は、職場を安全に保つことに関心を持っています。仕事関連の怪我は、責任ある雇用主が避けるものです。彼らは時間をかけて会社のリソースを使用して、毎日仕事に来る人々が安全であることを確認します。
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彼らは、職場での安全トレーニングを提供したり、会社の方針に安全手順を含めたりする場合があります。一部の職場では、個人または労働者のグループが会社の安全チームとして指定されています。これらの人々は、施設が法律で定められた安全規制に準拠していることを確認する責任があります。
これは道徳的な観点から理にかなっているだけでなく、経済的にも理にかなっています。労働者が仕事で負傷した場合、工数の損失、保険費用の増加、労働者災害補償保険料、および訴訟費用の点で会社に費用がかかります。
他の労働者が状況に対処するために仕事をやめなければならないとき、生産性は失われます。負傷した労働者が帰宅または病院に運ばれた後でも、他の従業員は気が散ったり、事件の余波で仕事を休む必要があるかもしれません。
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安全プログラムはビジネス上理にかなっています
職場が安全であるとき、労働者は彼らがその環境にいるとき、より快適で自信を持っていると感じます。生産性が向上し、利益率もそれに追随します。雇用主が効果的な安全プログラムを実施するための措置を講じると、欠席主義も減少します。
優れた安全プログラムに投資することで、他のメリットももたらされます。従業員が職場で安心し、欠席率が抑えられれば、会社の顧客に適切にサービスを提供することに集中できます。多くの企業は、他の企業が保有または提供しているものと同様の製品またはサービスを提供しています。顧客は、どの会社が最高の顧客サービスを提供していると思うかに基づいて、どの会社と取引したいかを決定します。欠席が増えるということは、待ち時間が長くなることを意味し、顧客は、自分たちにふさわしいレベルの注目を集めていなければ、よりタイムリーに支援できると感じている別の会社に移る準備ができています。
職場の誰もが、職場環境を安全に保つためにできることは何でもする義務と責任があります。雇用主は、業界に関連する安全規制を理解して理解し、施設が標準に達していることを確認する必要があります。労働者は、会社が彼らに仕事で従わせたい手順を理解し、それに従うことによって彼らの役割を果たすことができます。彼らが異常な何かを見たり遭遇したりした場合は、それを経営陣に報告し、迅速に対処できるように手順を整える必要があります。管理者は、安全性の問題に関する従業員の懸念に適切な方法で対処する必要があります。
ファイナルノート
それが、一言で言えば、職場で安全が重要である理由です。労働者は、可能な限り最高の仕事をすることに集中できるように、安全な環境で仕事をしたいと思っています。責任ある雇用主は、安全な職場が会社の収益を改善することを理解しています。どちらの見方をしても、安全に事業を営むことにはメリットがあります。そうでなければ、単に無責任になります。
