職場での従業員の権利は重要な権利です。多くの人は、起きている時間のほとんどを仕事に行くか、仕事をするか、仕事から家に帰るのに費やします。困窮した経済では、仕事をするだけで祝福されることを誰もが認めなければなりません。しかし、安定した雇用を維持することの重要性にもかかわらず、雇用主が従業員の権利、特に法律で保証されている権利を尊重することも同様に重要です。
職場における従業員の権利を理解する
職場での従業員の権利を保護する法律が制定されています。連邦政府の保護は、とりわけ、賃金、差別、残業、安全な職場環境、育児休暇を扱います。これらの法律はすべて、さまざまな時期に労働力を悩ませてきた広範な差別や問題に対応して作成されました。法律は、すべての従業員が公正に扱われ、生計を立てる正直な機会を持つことを保証するように設計されています。
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差別
1964年の公民権法は、色、信条、出身国、年齢、性別、宗教に基づく差別を禁止することにより、職場での差別をなくす道を開いた。一部の州では、結婚状況、性的嗜好、障害、妊娠に基づく差別に対する同じ保護を提供する州法を追加していますが、連邦法では、これらの特性に基づく人々の保護はまだ採用されていません。雇用主は、連邦法または州法の下で保護されている分類のいずれかに基づいて、あなたに仕事または昇進を拒否することは許可されていません。
1990年のアメリカ障害者法と1967年の雇用における年齢差別法は、1964年の公民権法を、差別されていた人口の他の部門を含むように拡張するのに役立ちました。
賃金
あなたには、あなたが行った仕事に対して公正な賃金を支払われる権利があります。連邦および多くの場合、雇用主がすべての従業員に支払わなければならない基本額を規定する州の最低賃金法があります。この賃金率は、労働時間ごとに支払われる必要があり、残業時間ごとに昇給する必要があります。残業とは、週に40時間以上働くことと定義されており、一部の州では、任意の就業日に8時間以上も含まれるように延長されています。
時間とともに
連邦法は、従業員に残業時間の支払いを義務付けています。ボーナスの支払いは通常、週40時間以上、1時間ごとに1時間あたり50％の増加です。カリフォルニアのような一部の州では、1営業日で8時間以上の残業代が必要です。賃金の引き上げはオプションではありませんが、必須です。従業員は、増加した賃金を支払う責任から雇用主を解放することはできません。
安全な職場
OSHAは、従業員が安全な労働条件を持っていることを保証する任務を負っている連邦機関です。連邦法はすべての製造施設のOSHA検査を義務付けており、OSHAは安全でない作業環境に対して多額の罰金を課すことができます。
安全でない作業環境の定義には、適切な安全装置のない化学物質への従業員の暴露、危険な機械の安全な警備員、および保護服のない有毒または腐食性の化学物質への暴露の禁止が含まれます。違反について口笛を吹いたり、会社の監査を要求したりする人のための雇用保護もあります。
育児休業
1993年の家族医療休暇法は、深刻な病気の家族の世話をしたり、新しい赤ちゃんが生まれたり養子縁組されたりしたときに、仕事の安全と休業を規定しています。保証された休暇は、雇用主があなたに仕事の保護で最大12週間の休暇を与えることを要求します。休暇は保証されていますが、無給です。この休暇を否定することはできません。また、休暇を取っている間に従業員が職を失うこともありません。
あなたの権利を理解する
ほとんどの従業員は、職場での従業員の権利と彼らを保護するために施行されている法律を完全には認識していません。職場での従業員の権利に関する質問には、常に会社の人事部に問い合わせてください。彼らがあなたが探している答えを持っていない場合は、あなたの近くの労働省のオフィスを試してみてください。
違反があったと感じた場合は、広範囲にわたるメモを取り、記録を残すことが、職場での権利を保護するための重要なヒントの1つです。上司に質問をして、報復を恐れずに話し合うことを忘れないでください。違反を提起したために差別された場合、訴訟で文書化することは非常に貴重です。
権力者による虐待を防ぐための権利があり、すべての従業員はこれらの権利を理解し、侵害されないようにする必要があります。機会均等と米国で生計を立てる権利には高いプレミアムが課せられており、自分の権利を認識しているすべての市民はこれらの保護の恩恵を受けることができます。
