誰かの身元調査を実行する方法

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このデジタル時代では、将来の従業員の履歴や、新しい知人や愛の興味さえも簡単にチェックできます。単純なインターネット検索は、実質的で興味深い結果を得ることができます。さらに良いことに、サードパーティのサービスと連携することで、すべての報告および開示のルールが法律の規定に準拠していることが保証されます。いずれにせよ、背景情報は、過去の習慣に基づいて人物の絵を描くのに役立ちます。





確認する前に

あなたに知られていない人があなたの社会的または家族のサークルの信頼できる部分になる前に、彼らの歴史をチェックするために少し時間をとることは良い考えです。新しいハウスアシスタント、ベビーシッター、または将来の日付でさえ、調査する価値のある過去の問題を抱えている可能性があります。

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個人に関する情報が多ければ多いほど、背景情報を見つけやすくなります。旧姓、現在および以前の住所、および事前に収集できるその他の情報により、プロセスがより迅速かつ正確になります。



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無料小切手

  • 人が本人であることを確認するための最良の無料リソースは、事実の人から人への検証、およびインターネットの選択的な使用のままです。 Googleや人気のソーシャルメディアサイトから他の人に関する無料の情報を収集します。 PeekYou は、個人のソーシャルメディアプロファイルの検索可能なコレクションのクイックソースです。

  • 新しい愛の興味については、米国司法省のクイック検索 全国性犯罪者公開ウェブサイト あなたの恐れを和らげるかもしれません。



  • もう一つの便利なサイトは スヌープステーション ;広告を避けて有料小切手を通過できる場合は、結婚状況、裁判所の記録、一般情報について、ユーザーを他の完全なデータベースに誘導します。

  • 地域の犯罪歴と州固有の記録については、 国立裁判所センター 、またはNCSCは、一般的な出発点です。多くの場合、オンラインで裁判所の記録にアクセスできます。

有料小切手

ビジネスニュースデイリーのチャドブルックスは、 最高の身元調査サービス 価格で提供されるサービスに基づいています。彼は、新しい個人をあなたの個人的な生活や家族の輪に入れる前に、デューデリジェンスが実行されることを保証するために必要なお金を使うことを勧めています。



  • Intelius ソーシャルネットワーキングプロファイル、雇用履歴、性犯罪者登録チェックなどの追加情報とともに、提供される背景情報とともに、レポートの品質が高く評価されています。彼らの報告は50ドル未満です。
  • あなたの家庭の安全のために、チャドは提案します LegVerified 優れたカスタマーサービス、Webサイトのナビゲーションの容易さ、および大企業の合理的な代替手段のために。平均的な小切手はそれぞれ25ドル未満から始まり、公的な記録であるすべてのものをカバーします。

仕事関連

雇用主には、パースペクティブ従業員の身元調査を合法的に実行するために従わなければならない特定の規則があります。連邦取引委員会によると、信用報告書アクセス制限のある背景情報の1つの形式です。背景情報を確認する前に、許可を与える必要があります。

信用報告書だけでなく、裁判所や警察の記録、運転記録、金融や不動産の保有も身元調査の一部になり得ます。これらのチェックを実行するためにサードパーティの代理店を使用すると、法律に違反することを回避できます。

書面による許可を要求する

テンプレート 個人情報を収集するための承認を要求するために利用可能です。チェックしたい人に記録の同意書に署名してもらいます。フォームには、検索に含まれる情報を具体的にリストする必要があります。通常、申請者の署名と印刷された名前が必要です。

検索を実行します

ビジネスに関するお問い合わせで人気のある有料の選択肢は 米国の検索 。 20ドル未満で、犯罪歴と財務履歴の全体像を提供します。多くの場合、これらの小切手は即時であるか、最大で24営業時間以内に返送されます。無料で、最善のアプローチは、履歴書または履歴書に記載されているすべての情報を確認し、専門家の参照を求めて確認することです。

ビジネスリファレンスを確認する個人的な参照は常に信頼できるとは限らないからです。雇用またはその他の重要な日付を確認し、仕事に関連するタスク、時間厳守、給与、昇進について問い合わせます。

結果を確認する

公正な報告 法律は、決定を下すために使用されるすべての情報(信用報告書を含む)が申請者と共有されることを保証します。特に、情報に「不利な行動」がある場合、または情報が仕事や昇進を得られない主な理由である場合はそうです。

学校はあなたの携帯電話を検索できますか

連邦取引委員会(FTC)は アドバイスとガイドライン 将来の従業員の背景情報をチェックする企業に。この情報を提供することは必要であるだけでなく、将来より良い光の中で自分自身をどのように提示するかについてのより良い考えを人に与えます。個人情報の盗難の問題を防ぐために、記録管理と責任ある情報の提出も必要です。

転ばぬ先の杖

私たちの職場や生活空間を共有する人々の身元調査に時間とお金を投資することを決定することは難しいことかもしれません。これらのチェックを怠ると、詐欺師または悪意のある従業員が組織または自宅内のリソースにアクセスできるようになる可能性があります。

これらの要因を考慮して、多くの企業は、典型的なビジネス慣行として、従業員の背景を知ることに投資することを選択しています。個人は、家族と密接に接触する人々の背景を調査することを検討する必要があります。

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