毎年4月の第4木曜日は 娘と息子を職場に連れて行く 。お子さんにこれらの楽しい活動に参加してもらいたい場合は、まず学校に確認してください。 非公式の休日 すべての地区で免除された欠席として認識されているわけではありません。
幼児向けの活動
休日のガイドラインでは、8歳以上の子供のみを連れてくることが推奨されていますが、危害のリスクがなければ、5歳までの子供を連れてくることもできます。 8歳未満の子供は注意力が短いため、仕事の時間を1日ではなく数時間に保ちます。
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私の職業ストーリータイム
あなたのキャリアに関連する絵本を選び、あなたがいるストーリータイムを主催してください本を読むその後、クラフト。法執行機関にいる場合は、 役員バックルとグロリア ペギー・ラスマンによって、子供たちに色を塗って星を切り取って書いてもらいます「ありがとう」のメモ物語の中の子供たちがしたように、役員に。製造業で働く人々は読むことができます アイスクリームのために私が叫ぶ猫をスプラットする ロブ・スコットンのキャラクターに基づいて、子供たちにブロックと工芸品を渡して、独自のミニ工場を建設します。
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前後のリスト
一日の始めに、子供たちにあなたが毎日仕事でしていると思うすべてのことをブレインストーミングするように頼みます。子供たちは、巨大なホワイトボードやメモ帳にアイデアを書くことができます。あなたの仕事について学んだ後、子供たちにあなたが実際に見たり聞いたりしたことの新しいリストを作るように頼んでください。これは素晴らしいですグループ活動仕事中のすべての子供たちが一緒にできることもあれば、個別の仕事になることもあります。
ロゴの再設計
会社のロゴを含む子供用アイテムを表示します。すべての要素の意味と、その画像が選択された理由を説明してください。子供たちに着色用品を渡して、新しい会社のロゴを作成するように依頼します。これらのロゴをマグネット、キーチェーン、またはTシャツにした後、訪問後に記念品として各子供に送信します。
オフィス変身
多くの現代の職場は、より楽しく、アクティブで、魅力的な職場環境を取り入れています。ポスターやペンダントバナーなどの装飾を子供たちに与え、食堂のような共用エリアをイメージチェンジするための自由な統治を行います。キュービクル、またはメールルーム。親はロジスティクスを監督し、支援することができます。
年長の子供のための活動
8歳から12歳の子供を、会議、文書化、プレゼンテーションなどの実際の日常業務に参加させて、あなたが何をしているのかをよく理解してもらいます。
セルフィースカベンジャーハント
あなたがリストした特定の人々を探しているので、あなたの子供に彼らの携帯電話またはあなたの携帯電話を持って職場を旅行させてください。彼らが一人一人を見つけたら、彼らは自分撮りをし、編集オプションを使ってその人の仕事が何であるかを写真に書く必要があります。リストに載せる前に従業員に聞いて、たくさんの楽しい中断に備えることができるようにしてください。
入口と出口のインタビュー
子供が到着したら、上司と1対1で会わせます。模擬面接ここで、彼らはすべてのスキルとそこで働きたい理由を説明することができます。子供たちがその日に出発する前に、グループとして集まって、彼らが最も好きなこと、仕事について嫌いなこと、そして彼らが提案する変更点を共有してもらいます。
ライブレポート
子供たちにカメラを装備し、さまざまな従業員に自分の仕事や会社についてインタビューするように依頼します。事前に質問を書いてもらい、経営陣の承認を得てください。その後、彼らはあなたの会社のためにビデオを短いコマーシャルにまとめるのを手伝うことができます。ソーシャルメディアチャネルに広告を投稿して、アクティビティをより有意義で楽しいものにします。
10代前の臨時雇用者
お子さんを仕事に連れて行く前日、休みの間に記入している人と同じようにメモを残してください。子供たちは、その日のために家に帰る前に、あなたの助けなしに義務を完了する必要があります。特定の資料や人を見つける場所などの情報のみを提供するようにしてください。
セールスチームスーパースター
あなたの仕事が何らかの種類の販売を伴う場合は、その日の販売目標を達成するためにあなたの子供に力を与え、挑戦してください。目標温度計または同様の画像を使用して目標を書き留め、1日を通しての進捗状況を示します。事前に簡単なトレーニングを行うだけで、顧客に自己紹介し、販売に最善を尽くします。目標のさまざまなレベルに到達するための賞品を提供します。
ペットの猿はいくらかかりますか
あなたの仕事のスキルを自慢して見せてください
あなたの子供を仕事に連れて行くことはあなたに一緒により多くの時間を過ごす機会を与えて、あなたの仕事について彼らに教えますそして彼らが必要とするかもしれない仕事のスキル彼らの将来のために。この機会を利用して、あらゆる年齢の子供たちを労働力に引き込み、会社が家族に優しい雰囲気を味わうのを手伝ってください。
